L'idée est simple

Chaque famille embauche la même nounou à mi-temps pour son enfant, ce qui permet à la nounou de travailler à temps plein et aux parents de bénéficier d'un mode de garde relativement confortable pour un budget raisonnable.

Le partage de la garde permet de partager les frais et de bénéficier quand même d'aides et avantages fiscaux en fonction de vos dépenses.

Le budget de la garde de son enfant est ainsi quasiment équivalent à celui d'une assistante maternelle.

En premier lieu, il faudra rechercher une autre famille et une nounou qui accepteront une garde partagée.

UNE DOUBLE RECHERCHE

Que ce soit pour la nounou ou l'autre familles, utilisez les petites annonces spécialisées dans ce type de garde d'enfant. Nous vous conseillons bien sûr le site de Garde Partagée, www.garde-partagee.com, mais ne négligez pas le bouche à oreille. Parfois, les organismes locaux type PMI ou Relais Assistantes Maternelles peuvent vous donner des pistes. Mêmes s'ils ne favorisent pas le garde partagée, ils sont bien conscients que l'offre de garde d'enfant est insuffisante.

Vous pouvez aussi contacter la personne responsable de la petite enfance à la Mairie, les collègues de travail, les voisins, etc.

Zoom sur le CQP

Une qualification professionnelle a été créée en 2009 pour la Garde d'enfant à domicile. Le contenu du CQP Garde d'enfant à Domicile s'adresse aussi bien aux assistant(e)s maternel(le)s qu'au garde d'enfant aux domiciles des parents. Si vous avez trouvé une nounou et que vous souhaitez lui faire suivre cette formation, vous pouvez le faire après l'avoir embauchée. La formation et les frais de vie sont remboursés par l'AGEFOS PME, les seuls frais à votre charge sont le salaire habituel.

Une fois que les 3 protagonistes Famille 1+ Famille 2 + Nounou sont réunis, il faut contractualiser cet accord pour mettre tout noir sur blanc dans des contrats de travail.

LES CONTRATS

Dans le cas de la garde partagée, il n'y a pas 1 mais 2 voire 3 contrats,la convention collective est très explicite sur ce sujet :

ARTICLE 4 : EMPLOIS SPECIFIQUES

2 - GARDE PARTAGEE
- Salarié assurant simultanément la garde des enfants de 2 familles alternativement au domicile de l’une et de l’autre.
- Le travail et la responsabilité auprès des enfants des deux familles employeurs resteront une priorité.
Selon les directives des parents, assure le travail effectif lié à la présence des enfants, notamment : préparation de leurs repas, entretien du linge, habillement, toilettes, promenades, trajets, nettoyage de leurs chambres, salle de bain, cuisine etc….
Contribue à l’éveil des enfants.
- Il est spécifiquement dans la nature de cet emploi de faire vivre ensemble et en harmonie des enfants de familles différentes, ce qui implique une concertation et une entente des parents.
Ce qui précède constitue une clause essentielle du contrat.
Cela implique également des règles spécifiques :

Contrat de travail (art.7 CCN des salariés du particulier employeur)
Un contrat de travail écrit est établi avec le salarié par chaque famille employeur. Il inclut une clause identique précisant le lien avec l’autre famille employeur.

Rupture du contrat de travail (art. 11 & 12 CCN des salariés du particulier employeur)
La rupture de l’un des contrats de travail entraîne une modification substantielle de l’autre contrat.

Durée du travail (art. 15 CCN des salariés du particulier employeur)
La durée du travail s’entend du total des heures effectuées au domicile de l’une et de l’autre famille.
Toutes ces heures ont le caractère de travail effectif. "Note de garde-partagee : Il n'y a pas d'heures de présence responsable comme en garde simple. La durée légale de travail est de 40h/semaine. Entre 40 et 48h par semaine, les heures sont majorées de 25%"

Congés payés (art. 16 CCN des salariés du particulier employeur)
La date des congés payés est fixée par les deux employeurs d’un commun accord, de telle sorte que le salarié bénéficie d’un congé légal réel.

Rémunération (art. 20 CCN des salariés du particulier employeur)
Chaque famille rémunère les heures effectuées à son domicile, selon les modalités définies au contrat de travail.

Médecine du travail (art. 22 CCN des salariés du particulier employeur)
Si la durée du travail globale équivaut à un temps plein, la médecine du travail est obligatoire à la charge des deux employeurs.

Quelques liens utiles

Rechercher votre PMI

Rechercher votre Relai Assistantes Maternelles (RAM), via votre PMI ou votre CAF

Les différents métiers liés à la petite enfance, utile si vous voulez évaluer les compétences de votre future employé(e).

La nounou peut également être trouvée via le Pôle Emploi. En tant que futur employeur, vous pouvez passer une annonce gratuite.

Il existe également des services d'annonces payantes, mais rien ne vous garantit que cela fonctionnera mieux.

 

 

 

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